 Ya es ley la expropiación parcial mayoritaria de YPF, votada
ampliamente por ambas cámaras. Se demuestra que no había en verdad
obstáculos importantes para hacer esto antes. Y que lo que no hubo
antes, fue voluntad política.
Pero ahora, de lo que se trata es de utilizar este paso para avanzar.
La medida tomada es parcial, y no alcanza para resolver el problema de
la energía, ni garantizar combustibles, gas y energía en cantidad
suficiente y a precio accesible para las necesidades de la población y
la producción del país. Es un paso, pero aún limitado.
Los trabajadores y demás sectores populares, estamos preocupados por el precio de la nafta, que no sólo afecta a quienes tienen autos, sino que repercute en el precio de todas las mercaderías. Millones de hogares no tienen tendido de gas natural: mientras que las empresas del sector se llevaron fortunas, la realidad en las barriadas populares sigue igual. Es necesario aprovechar la situación abierta, el reconocimiento del gobierno y otros sectores opositores, de que es posible expropiar lo que sea “de interés público”. Hay que movilizar para volcar la balanza a nuestro favor. El primer paso es exigir que no se pague un peso a Repsol: ¡esa plata se necesita para inversiones urgentes! El segundo, es reclamar la expropiación del restante 49%: ¡YPF 100% estatal! El tercer paso, es dar el control de la empresa a los propios trabajadores, los principales interesados en su eficiencia. Repsol comenzó sus represalias: dejó de enviar sus buques con gas, sin importarle las necesidades populares: ¡Hay que responder a esos ataques! Luchar para lograrlo Tenemos que tomar en nuestras manos estas tareas. Hacemos un llamado a las organizaciones obreras y populares a poner en pie un movimiento de unidad de acción. Desde la CGT de Moyano hasta los gremios más ligados al gobierno, desde la CTA ofi cialista a la opositora, desde las organizaciones estudiantiles, juveniles, de derechos humanos, tanto las que confían en el gobierno como las que no, debemos unirnos. Esta lucha está más allá de esas diferencias: es la lucha por la soberanía. Es la lucha por la soberanía. Unámonos todos para alcanzarla. Luego de la expropiación AVANZAR EN LA ESTATIZACIÓN Y DEFENDER NUESTROS INTERESES Entrevista a Jorge “Pieri” García, delegado de Nuevo Cerro Dragón Avanzada Socialista: ¿Cómo se sienten los petroleros ante la expropiación parcial de YPF? Pieri: Hay simpatía entre los petroleros y en toda la población por el paso dado por el gobierno, pero seguimos reclamando lo que reclamamos durante tantos años: que se vayan todas las multinacionales. Hay que hacer lo mismo con Pan American Energy, con todas. Y el 100%, no la mitad. Sin embargo, Repsol era el emblema de la privatización, del saqueo, del desastre ambiental, de la humillación. Por eso, se festejó la expropiación. Ahora, hay expectativa: ¿esto cómo sigue? Y ni hablar de pagar: ni un peso a los “gallegos”, ¡si se llevaron todo! Hay un debate, nosotros exigimos la estatización general, bajo control de los trabajadores. No es eso lo que piensan la mayoría de los compañeros. Pero todos quieren echar a las multinacionales chupasangres. Y todos quieren que esto sea para benefi cio de los trabajadores y el pueblo, y no para benefi cio de un gobierno o determinados intereses patronales. Por eso, hay una gran tarea que los trabajadores del petróleo y el gas, de toda la energía, debemos tomar en nuestras manos: utilizar este paso, aún con sus limitaciones, para movilizarnos y avanzar en la recuperación de nuestros recursos. AS: Luego de la expropiación, la presidenta se dirigió a los petroleros: “¡Basta de piquetes!” ¿Qué opinás? Pieri: Los piquetes no pararon, la lucha sigue. No hay tregua para defender nuestros intereses. Nosotros luchamos durante años contra las multinacionales, y ahora la ligó Repsol, pero los trabajadores no tenemos confi anza ciega. No vamos a esperar 4 años para cambiar la realidad con el voto. La cambiamos todos los días. En relación a la defensa de nuestras necesidades, no cambiaron tanto las cosas. No importa si la operadora es Pan American Energy, Repsol o la nueva YPF. Si no pagan, peleamos. Si no cumplen, peleamos. Por ejemplo, hace mucho que venimos con medidas contra la inseguridad, por trabajo seguro. Si no hay condiciones de seguridad, no trabajamos. Y eso lo mantenemos, no hay razones para cambiar. Si no, que venga De Vido a arriesgar su vida. Hoy mismo, EDVSA (Electricidad del Valle S.A.) amaneció con las puertas tomadas, piquetes y quema de gomas por los trabajadores. La empresa está cerrada. Son compañeros por convenio de construcción, pero trabajan en yacimientos. Algunos para PAE, otros para Manantiales Behr (ex Repsol). Se terminó el contrato, y reclaman estabilidad laboral. En Nuevo Cerro Dragón, donde soy delegado, el sábado 5 no querían pagar. Les dijimos que si no pagaban parábamos todo. Si YPF les pagó a ellos o no, no es problema nuestro. La plata apareció. AS: Pero no son solo uds. Pieri: No, claro. El sindicato de Chubut ya defi nió una retención de servicios esta semana ante el no pago por parte de las contratistas bajo argumento de que Repsol les quedó debiendo. Y amenaza con paro general contra YPF si no hay soluciones. No hay tregua. En Santa Cruz, hay también una amenaza de medidas de fuerza, en este caso por la normalización inmediata del sindicato, intervenido por la Federación. ¡Fuera la Federación!, dicen los compañeros. AS: Lo dicho, no hay confianza ciega Pieri: Claro, hay expectativas por la expropiación, pero a la vez desconfi anza ¿esto cómo sigue?, ganas de avanzar, ¡por el 100% estatal! ¡Fuera todas las multinacionales! AS: Pero, ¿con esta medida se supera la crisis energética? ¿Tienen razón quienes dicen que más no se puede hacer, que hay que ir despacio? Pieri: No, no es así. En primer lugar, no puede haber solución mientras que la mayoría de los hidrocarburos sigan en manos de otras multinacionales (PAE, Total, parte Repsol, etc.). Necesitamos una única empresa estatal monopólica de hidrocarburos, controlada por los trabajadores. Todos los obreros del petróleo, el gas y la energía del país debemos unirnos tras este objetivo. Más aún. Por petróleo se invaden países. Para resistir y echar a las multinacionales, recuperar toda la renta petrolera, necesitamos unirnos todos los trabajadores petroleros, del gas y la energía de toda América Latina. Unirnos para recuperar los recursos para nuestros pueblos. Para llevar adelante un plan energético unifi cado e integrado de toda América Latina. Para disponer de combustibles, gas y energía abundante y a precio accesible para nuestras familias y para el desarrollo de nuestros países. De esa manera, todas las ganancias podrían destinarse a escuelas, hospitales, y combatir la pobreza, que haya viviendas para todos. No podemos convivir multinacionales ricas, a costa de nuestros recursos, y trabajadores pobres. |
viernes, 11 de mayo de 2012
YPF: ¿Y AHORA? Entrevista a Jorge “Pieri” García, delegado de Nuevo Cerro Dragón
Elecciones en alimentación La campaña en marcha
La campaña para las elecciones del 10 de mayo está marchando. Primero
fue de boca en boca. Ahora, ya corren los volantes y boletines de todas
las diferentes agrupaciones que componen la lista Bordó. También se
están haciendo reuniones con activistas de la lista y muchas actividades
más amplias. Algunas de estas se hicieron en la zona norte del Gran
Buenos Aires.
El sábado 14 de abril se hizo una buena reunión organizada por la
Agrupación Transparente de Fel-Fort (integrada a La Bordó). A la salida
de la fábrica, en la Cooperativa IMPA, se fueron juntando los
compañeros. El encuentro fue amenizado con empanadas y contó también con
la participación de músicos amigos y de la misma fábrica. Fue una buena
oportunidad para que además de charlar sobre la campaña y el programa
de la Lista Bordó, se conversará sobre los problemas de la fábrica y las
paritarias. También algunos compañeros contaron la experiencia de las
visitas a puerta de fábrica, tanto en Capital como en la zona Sur y
Oeste. Ahí, contaron, como gran cantidad de compañeros comparten muchos
puntos del programa, pero fundamentalmente hay coincidencia total cuando
se habla de que hay que ganarle a Daer el 10 de mayo, para empezar a
construir una nueva dirigencia en el Sindicato. Claro que ninguno es tan
ingenuo de no esperar nuevas maniobras por parte de una burocracia que
está atornillada en los sillones, sea con la truchada de padrones o
haciendo votar a cualquiera.
Fue una linda reunión que se prolongó hasta la caída del sol. Todos salieron con la voluntad de impulsar la campaña y las tareas para defender los votos como es por ejemplo, conseguir fiscales que ayuden el día de la elección.
Paritarias: Daer juega a las escondidas con el aumento
Las Paritarias en el gremio de la Alimentación siguen siendo un misterio. Daer hace correr bolas de que él está pidiendo 30%, aunque la COPAL , donde se nuclea la patronal, adelantó que solo ofrece entre 15 y 18%.
En todos estos años de bonanza para estos empresarios se han llevado millones y millones de pesos. Tanto las multinacionales, como las “nacionales y populares”. Sin embargo, con la inflación el salario sigue en picada.
Este tema, que es tan importante para los trabajadores, Daer lo esconde. ¿Será que va a “cocinar” una miseria con los empresarios, después del 10 de mayo? ¿Será que quiere arreglar con algunas empresas donde le conviene para “juntar votos”? Sea como sea, los trabajadores no podemos quedarnos de brazos cruzados, esperando. En varias fábricas ya se están haciendo asambleas para exigir 35 o 40 por ciento de sueldo inicial y un básico de 6000 pesos. ¡Menos no se puede pedir!
Por eso hay que exigir a Daer y la Verde: ¡Paritarias ya! Abandonando la defensa del salario demuestran una vez más los que son. Necesitamos la unidad de todo el gremio ahora y no después de las elecciones, para pelear por un salario digno. Todos juntos. Que Daer no nos venga a dividir entre Verdes y Bordó. no sirve que nadie se corte solo con medidas aisladas si queremos torcerle el brazo a la COPAL. Porque el aumento tiene que ser para todos. En las asambleas de fábrica además de resolver cuánto se debe pedir, tienen que votar un mandato para exigir un plenario de delegados para debatir y resolver un plan de lucha unificado por nuestro salario.
Fue una linda reunión que se prolongó hasta la caída del sol. Todos salieron con la voluntad de impulsar la campaña y las tareas para defender los votos como es por ejemplo, conseguir fiscales que ayuden el día de la elección.
Paritarias: Daer juega a las escondidas con el aumento
Las Paritarias en el gremio de la Alimentación siguen siendo un misterio. Daer hace correr bolas de que él está pidiendo 30%, aunque la COPAL , donde se nuclea la patronal, adelantó que solo ofrece entre 15 y 18%.
En todos estos años de bonanza para estos empresarios se han llevado millones y millones de pesos. Tanto las multinacionales, como las “nacionales y populares”. Sin embargo, con la inflación el salario sigue en picada.
Este tema, que es tan importante para los trabajadores, Daer lo esconde. ¿Será que va a “cocinar” una miseria con los empresarios, después del 10 de mayo? ¿Será que quiere arreglar con algunas empresas donde le conviene para “juntar votos”? Sea como sea, los trabajadores no podemos quedarnos de brazos cruzados, esperando. En varias fábricas ya se están haciendo asambleas para exigir 35 o 40 por ciento de sueldo inicial y un básico de 6000 pesos. ¡Menos no se puede pedir!
Por eso hay que exigir a Daer y la Verde: ¡Paritarias ya! Abandonando la defensa del salario demuestran una vez más los que son. Necesitamos la unidad de todo el gremio ahora y no después de las elecciones, para pelear por un salario digno. Todos juntos. Que Daer no nos venga a dividir entre Verdes y Bordó. no sirve que nadie se corte solo con medidas aisladas si queremos torcerle el brazo a la COPAL. Porque el aumento tiene que ser para todos. En las asambleas de fábrica además de resolver cuánto se debe pedir, tienen que votar un mandato para exigir un plenario de delegados para debatir y resolver un plan de lucha unificado por nuestro salario.
Graves amenazas de muerte por actividad sindical
| Escrito por SINALTRAINAL* - Colombia |
| Martes 08 de Mayo de 2012 20:56 |
 Denuncia y solidaridad urgentes
El
pasado 19 de abril en la sede de Sinaltrainal-Cartagena fue dejado un
sobre con un panfleto que contiene gravísimas amenazas de muerte contra
los dirigentes sindicales Wilson Castro Padilla y Edwin Molina Galván,
tal como puede apreciarse en la imagen [1].
Sinaltrainal
es una organización sindical que pertenece a la Central Unitaria de
Trabajadores, CUT. Además de dirigentes sindicales los dos compañeros
amenazados son públicamente reconocidos en el movimiento sindical como
miembros del Partido Socialista de los Trabajadores de Colombia (PST-C).
Se
configura así una seria amenaza contra la vida de dos dirigentes
sindicales y políticos que desarrollan la totalidad de su actividad a la
luz pública y dentro del marco legal y constitucional del país.
Existen
antecedentes públicos que es necesario tener en cuenta para intentar
ubicar a los responsables intelectuales y materiales de las amenazas de
muerte y para obligar a que el Estado realice contra ellos las acciones
penales correspondientes.
En
el momento actual existe un conflicto laboral con la multinacional
Coca-Cola. En todas las últimas negociaciones en esta multinacional se
han presentado casos de
amenazas de muerte contra varios de los dirigentes sindicales
negociadores, en medio del conflicto. En 2001, en medio de un conflicto
laboral, fue asesinado, Oscar Soto Polo, un sindicalista que en ese
momento era negociador. En cada conflicto laboral las amenazas de muerte
contra los negociadores son una constante que se repite.
A
la anterior situación se agrega otro elemento que causa enorme
preocupación. La dirección sindical de Sinaltrainal Cartagena ha tenido
en los últimos años una abierta política y vocación de apoyar la
conformación de nuevas organizaciones sindicales en diversas empresas de
la ciudad. Los mencionados compañeros y otros más han colocado sus
conocimientos sindicales y políticos al servicio de esta labor. El
pasado 19 de marzo trabajadores de la empresa Biofilm fundaron un
sindicato, utilizando para ello las instalaciones de Sinaltrainal
Cartagena y con la asesoría directa de los compañeros mencionados.
Las
directivas de la empresa Biofilm han señalado a Sinaltrainal y a un
partido político, con lo cual se refiere, tácitamente, al Partido
Socialista de los Trabajadores, comoasesores poco recomendables al
tiempo que lanzan duras acusaciones que ponen en riesgo a los dirigentes
de estas dos organizaciones.
A
lo anterior se suma un conflicto laboral en la empresa CI-Océano, del
grupo económico Manuelita. Allí ha habido actividades de protesta donde
los directivos sindicales amenazados de muerte han estado presentes,
pues varias trabajadoras de esta empresa son afiliadas a Sinaltrainal.
Allí han sido objeto de persecución, les han tomado fotos y los
directivos de esta empresa se han referido a Sinaltrainal en términos
similares a como lo han hecho los directivos de Biofilm.
 No
sobra agregar que Biofilm, CI-Océanos y la empresa atunera Seatech,
entre otras empresas, son miembros de la Fundación Mamonal, organización
patronal que se presenta como una entidad interesada en los asuntos
sociales, pero que en la práctica, en cada empresa de la zona industrial
de Mamonal, reprimen y persiguen a los trabajadores.
Estos
tres hechos, la sistemática persecución sindical de la patronal de
Coca-Cola contra sus dirigentes sindicales y la agresiva y amenazante
respuesta dada por la patronal de Biofilm ante la constitución de un
sindicato en la compañía, así como los comentarios de la patronal de CI
Océanos, profiriendo afirmaciones que en Colombia se convierten en un
llamado a las organizaciones paramilitares para que actúen contra la
vida de dirigentes sindicales y populares, son claros indicios de en
dónde pueden estar los responsables intelectuales de las amenazas de
muerte.
Con
esta denuncia llamamos a todas las organizaciones sindicales,
democráticas y populares, nacionales e internacionales a pronunciarse
exigiendo al gobierno de Colombia y a las Empresas Coca-Coca, Biofilm y
CI-Océanos, que se adopten todas las medidas necesarias para proteger la
vida de los compañeros, que cese la persecución y señalamientos
intimidatorios que propician y fomentan las acciones asesinas de las
organizaciones paramilitares.
Comunicados
en tal sentido pueden dirigirse a las empresas Biofil, Coca Cola y
CI-Océanos, y utilizarse los modelos a continuación:
Señores:
Coca Cola Femsa S.A.
Cartagena, Colombia
Hemos
recibido la noticia de amenaza de muerte contra Edwin Molina y Wilson
Castro, dirigentes sindicales de Sinaltrainal Cartagena y miembros del
Partido Socialista de Colombia. Este hecho se produce justo en medio de
un conflicto laboral entre el sindicato y la empresa.
Como
organización sindical que luchamos por la defensa de los intereses de
los trabajadores y la solidaridad internacional, exigimos de ustedes una
explicación de por qué cada vez que hay conflicto laboral surgen
amenazas contra los sindicalistas. El sobre con la amenaza de muerte por
parte de los paramilitares llegó a la sede de Sinaltrainal Cartagena,
justo mientras los trabajadores adelantaban una actividad de protesta
frente a la sede de la empresa Coca Cola en ese ciudad.
De
no tener una respuesta satisfactoria extenderemos la denuncia a nivel
internacional y exigiremos al gobierno colombiano que intervenga y
garantice el derecho a la sindicalización y la investigación con
resultados concretos sobre el origen de las amenazas de muerte así como
el castigo a los responsables intelectuales.
Atentamente,
____________________________
Señores:
CI-Océanos
Cartagena, Colombia
Hemos
recibido la noticia de amenaza de muerte contra Edwin Molina y Wilson
Castro, dirigentes sindicales de Sinaltrainal Cartagena y miembros del
Partido Socialista de Colombia. Sinaltrainal ha denunciado el
señalamiento que han precedido estas amenazas. Señalamientos que se han
hecho por parte de directivos de la empresa CI-Océanos en medio del
conflicto laboral entre ese sindicato y la empresa, especialmente cuando
se han realizado actividades de protesta en solidaridad con las
trabajadoras de CI-Océanos.
Lo
grave de estos señalamientos es que ponen en la mira de los grupos
paramilitares que actúan en Colombia, a estos dirigentes sindicales y a
las organizaciones a las cuales ellos pertenecen. La actitud, por parte
de ustedes como representantes de estas empresas, la entendemos como
persecución sindical y señalamiento para que los sicarios actúen
eliminando a los sindicalistas a través del asesinato.
Como
organización sindical que luchamos por la defensa de los intereses de
los trabajadores y la solidaridad internacional con la clase obrera,
exigimos de ustedes una explicación de su comportamiento. De no tener
una respuesta satisfactoria extenderemos la denuncia a nivel
internacional y exigiremos al gobierno colombiano que intervenga y
garantice el derecho a la sindicalización y el derecho a la existencia
de partidos políticos de oposición, especialmente de carácter obrero.
También la investigación, con resultados concretos, sobre el origen de
las amenazas de muerte, así como el castigo a los responsables
intelectuales. De suceder algo contra los dirigentes sindicales
mencionados ustedes serán señalados como responsables, debido a la
persecución y señalamiento que han hecho contra las organizaciones de
los dos sindicalistas.
Atentamente,
Señores:
Biofilm
Cartagena, Colombia
Hemos
recibido la noticia de amenaza de muerte contra Edwin Molina y Wilson
Castro, dirigentes sindicales de Sinaltrainal Cartagena y miembros del
Partido Socialista de Colombia. Sinaltrainal ha denunciado el
señalamiento que han precedido estas amenazas por parte de directivos de
Biofilm.
Lo
grave de estos señalamientos es que ponen en la mira de los grupos
paramilitares que actúan en Colombia, a estos dirigentes sindicales y a
las organizaciones a las cuales pertenecen. La actitud, por parte de
ustedes como representantes de estas empresas, la entendemos como
persecución sindical y señalamiento para que los sicarios actúen
eliminando a los sindicalistas a través del asesinato.
Como
organización sindical que luchamos por la defensa de los intereses de
los trabajadores y la solidaridad internacional con la clase obrera,
exigimos de ustedes una explicación de su comportamiento. De no tener
una respuesta satisfactoria extenderemos la denuncia a nivel
internacional y exigiremos al gobierno colombiano que intervenga y
garantice el derecho a la sindicalización y el derecho a la existencia
de partidos políticos de oposición, especialmente de carácter obrero.
También la investigación, con resultados concretos, sobre el origen de
las amenazas de muerte, así como el castigo a los responsables
intelectuales. De suceder algo contra los dirigentes sindicales
mencionados ustedes serán señalados como responsables, debido a la
persecución y señalamiento que han hecho contra las organizaciones de
los dos sindicalistas.
Atentamente,
(Organización)
Por
dificultades para conseguir los correos de estas empresas, solicitamos
que los envíen vía correo electrónico de Sinaltrainal Cartagena que el
sindicato lo hará llegar a las recepciones de las empresas en forma
impresa.
Presidencia de la República:
angelinogarzon@presidencia.gov.co,
comunicacionesvp@presidencia.gov.co
Vicepresidencia de la República: comunicacionesvp@presidencia.gov.co Ministerio del Interior (Secretaría privada): german.cordoba@mij.gov.co Ministerio de relaciones internacionales: Maria.holguin@cancilleria.gov.co Ministerio de Trabajo: mgarzonm@mintrabajo.gov.co
Con copia a:
Sinaltrainal Cartagena:
sinaltracartagena@hotmail.com
Partido Socialista de los Trabajadores: pstcolombia@yahoo.com [1] - Cartagena es una ciudad caracterizada por la burguesía nacional, como su remanso de “paz.” Para sus medidas de seguridad, existen bandas paramilitares criminales como los Paisas, y los Urabeños
* Sindicato Nacional De Trabajadores Del Sistema Agroalimentario
|
jueves, 10 de mayo de 2012
Desaparecida militante del PST en Ecuador http://www.pstcolombia.org/
Urgente
El pasado sábado 28 de abril a
las 2:00 p.m. desapareció la compañera del Partido Socialista de los
Trabajadores de Colombia, Carolina Garzón en la ciudad de Quito,
Ecuador.
El hecho ocurrió por la cercanía de su
vivienda ubicada en la calle principal, cuarta escalinata, barrio Paluco
(A un costado de la Av. Rumiñahui entre el trébol y el puente del
Barrio Orquídeas) Ciudad de Quito – Ecuador. Desde este día no se tiene
conocimiento de su paradero.
Carolina Stephany Garzón Ardila,
de nacionalidad Colombiana, tiene 22 años de edad, de tez blanca, ojos
cafés claro, cejas pobladas, 1.55 m de estatura, contextura corporal
gruesa, cabello castaño claro (tiene rapados los costados y acostumbra
peinarse de trenza, tiene un rasta en la parte trasera de su cabellera),
el día de su desaparición vestía pantalón azul oscuro de dril, una
camiseta verde claro y botas negras con un cordón verde y otro rosa,
tiene en sus dos brazos varias pulseras tejidas en macramé y una en
mostacilla con su nombre en fondo negro y letras blancas, un arete con
varios tacones pequeños y un palo de tagua delgado de color amarillo en
su otra oreja. En ocasiones padece de bajas de tensión.
El día de su desaparición indicó a sus
compañeros que iría de visita al Museo de Arte Contemporáneo saliendo de
su casa ubicada en la calle principal 4 escalinata barrio Paluco (a un
costado de la Av. Rumiñahui entre el trébol y el puente del Barrio
Orquídeas), dejando todas sus pertenecías en casa (billetera,
documentos, cámara fotográfica, libreta de apuntes y bolso), siendo
estos elementos que siempre llevaba consigo.
CarolinaStephany Garzón Ardila
es estudiante de licenciatura básica con énfasis en educación artística
en la Universidad Distrital Francisco José de Caldas – Bogotá/Colombia,
se desempeña como periodista del periódico EL MACARENAZO de la misma
Universidad y es militante y dirigente del Partido Socialista de los
Trabajadores, PST, miembro de Unidad Estudiantil, UNES, activista de la
Mesa Amplia Nacional Estudiantil, MANE, y de la Coordinadora de
Solidaridad con los Sectores en Conflicto.
Durante su estadía en Quito, junto con otros
jóvenes realizaron viajes a ciudades como Ambato, Baños, Riobamba. Como
medio de sustento trabaja en la venta de artesanías y chocolates en
diferentes zonas de la ciudad, de manera especial en la Pontificia
Universidad Católica del Ecuador y los días jueves, viernes o sábado
realiza actos de teatro callejero en la Calle de La Ronda.
A la fecha, amigos y familiares de Carolina Stephany Garzón Ardila han realizado las siguientes diligencias con el ánimo de dar con su paradero:
Visita de centros médicos, hospitales y
estaciones de policía; recorrido por el barrio y zonas que habitualmente
frecuenta Carolina.
El día miércoles 2 de Mayo se interpone
denuncia por desaparición ante la Fiscalía Provincial de Pichincha,
expediente fiscal 714-2012 – 10007-AA-DP-CAS, siendo designado el Cabo
de la Policía Freddy Anchaluiza para la realización de las
investigaciones pertinentes.
Con fecha 4 de Mayo el Cabo de la Policía Freddy Anchaluiza tomo versión a los compañeros de vivienda de Carolina Stephany Garzón Ardila y se dirigió a la residencia para la respectiva inspección del lugar.
Información en los teléfonos os 94889399 o 84384623 en Ecuador y 312 5750215 en Colombia o al correo: waltergarzon55@gmail.com
miércoles, 9 de mayo de 2012
martes, 8 de mayo de 2012
Escrito por Dirección Nacional del PSTU
Una vez más sobre las calumnias de la CST/UIT
| Escrito por Dirección Nacional del PSTU |
| Martes 08 de Mayo de 2012 |
 La
CST/Unidos para Luchar*, en Brasil, y la UIT, a nivel internacional,
han hecho una intensa campaña de calumnias, al mejor estilo estalinista,
contra la CSP-Conlutas, el PSTU y la LIT.
Afirman que hay una alianza entre estas organizaciones de los trabajadores (por apoyar a la Lista 2, que participa en las elecciones del Sindicato de los Químicos de Sao José dos Campos y región) y una multinacional para perseguir y despedir dirigentes sindicales. Lamentamos la pérdida de tiempo con cosas de esta naturaleza, pero queremos hacer algunas consideraciones acerca de esta situación.
Esa
acusación es una grave calumnia. La Lista 2, que es apoyada por la
CSP-Conlutas, surgió a partir de una división de la actual dirigencia
del sindicato, que está ligada a la CST/Unidos para Luchar. De los 22
miembros de la Lista 2, 15 son de la actual dirigencia (compuesta de 37
miembros), siendo que 4 eran de la ejecutiva del sindicato. Ninguno de
los integrantes de esta lista es militante del PSTU. La realidad es que
parte importante de esos dirigentes era simpatizante de la CST (5
miembros, siendo 1 ex militante y 2 afiliados al PSOL).
La
acusación de que la Lista 2 es de la patronal es, por lo tanto, una
calumnia que pretende esconder la división en la CST/Unidos para Luchar,
corriente en la cual estos compañeros militaban hasta hace dos meses
atrás. Si ellos son de la patronal, ¿qué hacían en la CST/Unidos hasta 2
meses atrás? ¿Qué hacen en el PSOL, partido al cual, algunos de ellos,
aún hoy, son afiliados?
En
realidad, no es la primera vez que esta corriente política utiliza del
recurso de las calumnias, de naturaleza moral, para imponer disputas
políticas. Algunos años atrás, lo mismo ocurrió en la elección del
sindicato de los empleados del sector de comercio de Nova Iguaçu, en Rio
de Janeiro. Algunas semanas atrás, ayudaron a liderar la invasión a la
sede del PSTU en Niterói, Rio de Janeiro, para amenazar físicamente a
algunos compañeros del partido, para obligarlos a cambiar de posición
frente a una divergencia, también, en medio de otra elección sindical.
Ahora,
esta escalada gana una dimensión aún mayor. La desesperación de esta
corriente, en particular cuando se siente amenazada en el control del
Sindicato de los Químicos de São José dos Campos ocurre, en primer lugar
porque, en su práctica aparatista, el control de este sindicato es muy
importante para su sobrevivencia. En segundo lugar, porque esta
corriente eligió como principal enemigo político a combatir en Brasil al
PSTU y a la CSP-Conlutas, y no a los patrones, el gobierno y las
organizaciones sindicales gobiernistas.
En
la medida que la CSP-Conlutas realiza un Congreso victorioso y se va
afirmando como el polo de aglutinación, por la izquierda, para todos los
que quieren luchar en nuestro país, crece también la desesperación de
la CST/Unidos para Luchar.
Es
el vale todo para ganar y mantener puestos en los aparatos sindicales,
que caracteriza la metodología de actuación de este tipo de
organización. Es lo que les lleva a utilizar esta metodología de la
calumnia en sustitución de los argumentos en la lucha política al
interior del movimiento obrero. Abajo, se informa elementos útiles para
entender lo que pasa en químicos de São José dos Campos.
Lo que, de hecho, sucede en químicos de São José dos Campos:
1-
La crisis generada en la dirigencia del sindicato de los químicos, que
terminó en la ruptura de un sector de la dirigencia con la conducción de
la CST/Unidos, ganó cuerpo a partir de la profundización del curso
burocrático y aparatista que se concretó en el sindicato, desde que se
desafilió de la CSP-Conlutas y pasó a integrar el proyecto sindical de
la CST/Unidos.
2-
Con una postura aparatista, la CST buscó aumentar su control sobre los
cargos claves de la dirigencia, reduciendo, cada vez más, el peso de los
independientes, de los simpatizantes e, incluso, de militantes suyos
que, de una u otra forma, pasaron a cuestionar la postura, cada vez más
burocrática y aparatista con que estaban dirigiendo al sindicato.
3-
Una de las máximas expresiones de eso fue el hecho de haber cambiado al
tesorero del sindicato a través de un golpe. Con eso, además del
control de las finanzas, pasaron a tener una mayoría de 5 a 3 en la
ejecutiva. Antes, la ejecutiva estaba dividida 4 a 4, entre la CST e
independientes/simpatizantes (que eran todos activistas de su
corriente sindical, la Unidos para Luchar).
4-
Frente a ese cuadro, con la proximidad de las elecciones, un sector de
la dirigencia se vio ante la necesidad de lanzar una lista alternativa. Y
solicitaron a la CSP-Conlutas apoyo.
5-
Después de la discusión, se decidió que la CSP-Conlutas conversaría con
la dirección de la CST/Unidos para proponer que se hiciese una
convención de base o, incluso, una previa en las fábricas, para que se
formase, democráticamente, una lista unitaria -en nombre de la unidad
necesaria para enfrentar a los ataques de la Johnson, que había
conseguido reducir, en la justicia, el número de dirigentes con
estabilidad laboral.
6-
Eso fue hecho, pero la CST/Unidos no solamente no dio ninguna
respuesta, sino que, además, convocó a una asamblea en medio a un
churrasco (barbacoa), para cambiar el estatuto, anticipar las elecciones
y aprovechó para votar que no habría lista unitaria. Dos días después
inscribieron la Lista 1, dejando a 15 compañeros de la actual dirigencia
afuera. Frente a eso, fue lanzada la Lista 2.
El despido de los dirigentes fue responsabilidad de la dirigencia del sindicato, dirigido por la CST
7-
Aprovechándose de una decisión del TST (Tribunal Superior del Trabajo),
la Johnson fue a la justicia a pedir la reducción de los dirigentes con
estabilidad, pasando de los 41 establecidos en el estatuto a 14.
8-
La empresa ganó la acción porque el sindicato pagó fuera de plazo el
depósito del recurso [una obligación impuesta por la burocracia
judicial]. La justicia, entonces, solicitó, de la dirigencia del
sindicato, que proporcionase la lista de los 14 nombres que continuarían
gozando de la estabilidad.
9-
Ante la decisión de la dirigencia de no entregar la lista, la justicia
cobró una multa de 40 mil reales, más 10 mil reales por mes (US$ 21 mil y
5 mil). Junto con eso, la propia justicia escogió los 14 nombres, de
acuerdo a los primeros 14 nombres presentes en el acta de juramentación
de la actual dirigencia, registrada por orden alfabético.
10-
Para suspender la ejecución de la multa que ya pasaba los 100 mil
reales (US$ 50mil), la dirigencia decidió empeñar los carros del
sindicato. Junto con eso, al alegar incoherencia en la cobranza de la
multa, el sindicato cometió un nuevo error, que fue argumentar la
existencia de la lista de los 14 nombres ya presentada por la jueza. Con
eso, terminó abriendo la puerta contra la estabilidad para el resto de
la dirigencia. Con eso, dejó sin estabilidad Cabral, principal dirigente
de la CST/Unidos.
11-
Frente a eso, la Johnson despidió a 5 dirigentes que habían quedado
fuera de la lista, siendo 4 de la Lista 1 y otro de la Lista 2, incluso
Cabral [de la lista 1]. O sea, el despido se debió a errores del
sindicato que, para no reconocer su responsabilidad, trata de pasársela a
otros, con mentiras y calumnias.
12-
El sindicato desarrolló una campaña por la reincorporación de los
despedidos, campaña que tuvo todo el apoyo de la CSP-Conlutas. Pero,
junto con eso, la dirigencia del sindicato (Lista 1), sin discutir con
la dirigencia o en una asamblea del sector, resolvió incluir a los 5
dirigentes despedidos en la lista de los 14. En la práctica, eso implico
un cambio, porque obligaba a la jueza a excluir otros 5. La jueza
aceptó el cambio y decidió por la reincorporación de los despedidos.
13-
En este momento del proceso, 2 dirigentes del sindicato presentaron una
acción en la justicia cuestionando el pedido de cambio de los 5
dirigentes alegando, justamente, el carácter antidemocrático de la
decisión (pues, este cambio no había sido discutido en ninguna instancia
del sindicato).
14-
Con todo, después de la discusión colectiva en la Lista 2,
reconociendo, al mismo tiempo, el carácter antidemocrático de la
decisión del sindicato, la decisión fue de no entrar en la disputa de
los cargos y luchar por la estabilidad de todos, incluyendo los
despedidos. Se decidió, también, que los 2 compañeros renunciasen a la
acción. Frente a esta decisión de la Lista 2, los compañeros retiraron
la acción que habían presentado, antes incluso de que ella fuese
analizada por la justicia. O sea, el error cometido por los compañeros
no llevó a ninguna consecuencia concreta en el proceso.
15-
Johnson entró con un recurso en el Tribunal Regional de Trabajo de
Campinas (TRT - segunda instancia de la justicia del trabajo) contra la
decisión de la jueza de reintegrar a los 5 dirigentes. Y acabó
consiguiendo derrumbar la decisión de la jueza y los compañeros
volvieron a ser despedidos.
16-
Eso expuesto, queda claro que la campaña que la Lista 1 viene haciendo
contra la Lista 2, acusándola de “soplones” pro patronal, etc., son
mentiras y calumnias. Mentiras y calumnias que están al servicio de
esconder los erros de la propia CST/Unidos que, en la dirección del
sindicato, tuvo una postura inconsecuente e irresponsable, que acabó
llevando al despido de los 5 compañeros por la Johnson. Esto atestigua,
una vez más, el curso degenerativo de esa corriente.
El
PSTU/LIT es un partido ampliamente conocido en la vanguardia luchadora
en todo nuestro país. La CSP-Conlutas es reconocida como una alternativa
de lucha que viene afirmándose en el país, en el proceso de
reorganización abierto con la traición de las organizaciones sindicales
gubernamentales. Ningún activista serio, en Brasil, daría crédito a las
calumnias diseminadas por esta corriente. Pero, ni por eso debemos dejar
de repudiar vehementemente la utilización de esta metodología
estalinista para la disputa política al interior del movimiento obrero.
Las
calumnias no construyen nada, sino que destruyen. Sirven solo para
diseminar desconfianza entre los trabajadores, para tratar de llevarlos a
desacreditar a sus organizaciones y -en última instancia- de sus
propias fuerzas. No hay mejor mal servicio que pueda ser prestado a la
clase trabajadora y no hay mejor servicio que pueda ser prestado a los
enemigos de nuestra clase. Es ese el papel que cumple esta metodología
diseminada por el estalinismo en medio de nuestra clase.
Por
eso, terminamos esta nota llamando a todas las organizaciones de la
clase trabajadora, a que repudiemos, con toda nuestra energía, esta
práctica nefasta -la utilización de calumnias como instrumento de lucha
política al interior del movimiento obrero.
Dirección Nacional del PSTU - Partido Socialista de los Trabajadores Unificado
São Paulo, 04 de maio de 2012
*
La “CST”, corriente que integra el PSOL, es la organización política
ligada a la UIT en Brasil. La “Unidos para Luchar” es la corriente
sindical ligada a la CST.
Traducción: Laura Sánchez
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lunes, 7 de mayo de 2012
Vea el video del acto de los 30 años de la LIT-CI
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El
acto de conmemoración de los 30 años de la Liga Internacional de los
Trabajadores se realizó en la noche del 28 de abril, durante el congreso
de la CSP-Conlutas.
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